ข่า
วแจก "กรมอนามัย เห็นด้วยกับมติครม. พร้อมปรับค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ตามภาระงาน (P4P)"
กรมอนามัย พร้อมให้ข้อมูลข่าวสารที่มีประโยชน์สำหรับคุณ
27
มีนาคม
2556
ข่าวแจก "กรมอนามัย เห็นด้วยกับมติครม. พร้อมปรับค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ตามภาระงาน (P4P)"
วันนี้ (27 มีนาคม 2556) นายแพทย์เจษฎา โชคดำรงสุข อธิบดีกรมอนามัย เปิดเผยถึงการจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงานของเจ้าหน้าที่ (Pay for Performance หรือ P4P) ตามแนวทางของกระทรวงสาธารณสุขว่ากรมอนามัยเห็นด้วยกับมติครม.ที่ให้มีผสมผสานการจ่ายค่าตอบแทนแบบเดิม และการจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานของบุคลากรกรมอนามัยซึ่งอยู่ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ จำนวน 12แห่ง ได้แก่ กรุงเทพมหานคร สระบุรี ชลบุรี ราชบุรี นครราชสีมา ขอนแก่น อุบลราชธานี นครสวรรค์ พิษณุโลก เชียงใหม่ นครศรีธรรมราช ยะลา โดยเริ่มทดลองใช้ในวันที่ 1เมษายนนี้
นายแพทย์เจษฎา กล่าวต่อไปว่า การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มต้นทดลองใช้ของกรมอนามัย ได้มีการประชุมเพื่อปรึกษาหารือจากเจ้าหน้าที่กรมอนามัยในสาขาวิชาชีพต่าง ๆ เช่น แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาล นักเทคนิคการแพทย์ นักรังสีการแพทย์ เพื่อร่างหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนตามภาระงาน (Pay for Performance หรือ P4P) ของกรมอนามัยให้เป็นธรรมและเกิดประโยชน์สูงสุด ซึ่งหลักการจ่ายค่าตอบแทนทั่วไปจะเป็นออกเป็น 2 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 การจ่ายตามประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ ได้แก่ เงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง ส่วนที่ 2 การจ่ายตามภาระงาน (Pay for Performance หรือ P4P ) โดยพิจารณาทั้งทางด้านปริมาณและคุณภาพครอบคลุมทั้งด้านบริการ วิชาการ และบริหารจัดการ โดยการจ่ายตามภาระงาน (Pay for Performance หรือ P4P ) นั้น ต้องวัดจากค่างาน 2 ส่วนคือ ค่างานขั้นต่ำซึ่งจ่ายตามประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ ได้แก่ เงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง และค่างานที่เกินกว่าค่างานขั้นต่ำ ซึ่งจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับปริมาณการปฏิบัติงาน ส่วนการคิดค่างานวิเคราะห์จากกิจกรรมที่ทำ โดยใช้แนวทางของ Modified Hay Guide Chart (MHG) โดยพิจารณาใน 3 ด้านได้แก่
1) Knowledge ความรู้ ความสามารถหรือความเชี่ยวชาญที่งานนั้นต้องใช้
2) Problem Solving ความสามารถในการแก้ปัญหาในงาน และ
3) Accountability ระดับความรับผิดชอบ นอกจากนี้ การจ่ายแต่ละเดือน จะขึ้นกับค่าแรง ประสิทธิภาพในการบริหารต้นทุนและรายรับ รวมทั้งนำจำนวนบุคลากร จำนวนสายงานมาคำนวณตามสัดส่วน เพื่อให้ได้ค่าตอบแทนตามมาตรฐานและเป็นธรรมที่สุด
นายแพทย์เจษฎา กล่าวเพิ่มเติมว่า ร่างเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนตามดังกล่าวกรมอนามัยได้เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์และชี้แจงให้เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องของกรมอนามัยได้รับทราบ พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้บุคลากรกรมอนามัยได้แสดงความคิดเห็น เพื่อนำมาปรับปรุงก่อนเริ่มทดลองจริงในวันที่ 1 เมษายนนี้ ซึ่งหลังจากนำมาปรับใช้ในโรงพยาบาลกรมอนามัยแล้ว จะทำการประเมินผลการใช้ทุก 3 เดือน เพื่อปรับปรุงให้การดำเนินงานดังกล่าวมีประสิทธิภาพ ลดผลกระทบต่อการปฏิบัติงานทั้งในระดับบุคคลและองค์กร และสร้างประโยชน์ต่อผู้รับบริการอย่างสูงสุด
"ทั้งนี้ การปรับค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ตามภาระงาน (P4P) ของกรมอนามัย จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่กรมอนามัยให้มากขึ้นทั้งในด้านการบริการ วิชาการ และบริหารจัดการซึ่งภารกิจหลักที่ กรมอนามัยเน้นมาตลอดทั้งในด้านการส่งเสริมสุขภาพและพัฒนาอนามัยสิ่งแวดล้อมเพื่อให้คนไทยมีสุขภาพดีอย่างต่อเนื่อง เช่น การส่งเสริมสุขภาพแม่และเด็กตามโครงการ Every Woman Every Child (EWEC) การส่งเสริมสุขภาพสตรีไทย การเฝ้าระวังปัญหาท้องไม่พร้อมในวัยรุ่น การส่งเสริมสุขภาพประชาชนทุกกลุ่มวัย ด้วยหลัก 3 อ. 2 ส. และการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ประชาคมอาเซียน ด้วยการส่งเสริมครัวไทยเป็นครัวโลก รับรองมาตรฐานร้านอาหารสะอาด รสชาติอร่อย (Clean food good taste) ตลาดสด น่าซื้อ ตลาดนัด น่าซื้อ แผงลอย ฯลฯ และพัฒนาส้วมสาธารณะให้ผ่านเกณฑ์มาตรฐาน HAS (สะอาด เพียงพอ ปลอดภัย)? อธิบดีกรมอนามัย กล่าวในที่สุด
***
กลุ่มสื่อสารองค์กร / 27 มีนาคม 2556